今天上午，暂住证不能集体办理，所以亲临了一下派出所，花了一个小时在那里跟两个中年男人对详细情况，那个表单很详细，一个个项目都是*号，要填写的内容。我发现我把来北京日期写到05年了，入住日期写成07年了，真担心他们还会问我两年住哪里了，又惹来麻烦事情办不了，所以想要他们一个新的表单，谁知道不肯给，问我哪里错了，我只能装模作样说这个地方那个地方可能错了，不肯说明是这个，后来给他们检查的时候好在没有问这个。办理暂住证的有很多人，有人还送礼给这两个人，因为中午到了，他们不能给表单填写了，所以排队的人就出招了，真可怜，送礼也送到了派出所的门面了。
曾经一个暂住证问题，搞的人心惶惶，我都没兴致出门了，呵呵。办暂住证交5块钱，估计是供给那些打字入库的阿姨和贴相片按钢印的叔叔的工资了。
想起了新东方教师罗永浩怒斥中国的户口和暂住证制度的文章了，很是不错，摘录一下吧：
1、户口是人类历史上最黑暗、最愚昧、最野蛮的制度之一，它使得人一生下来就被分为两等人，城里人和乡下人。如果你生为一个乡下人，就是个二等公民，遭受种种的不公正待遇，是吧，就是这样。
又感觉失眠了，看来百度资料里面我该用经常失眠的装饰语。
反正脑子也是绷着，就干脆起来打字好了，羡慕别人躺下就打呼噜也没有用。
今晚小民和欢欢接到了指标，最近实施指标，我觉得这个尝试也是未尝不可，我甚至什么都没有说，就欣然接受了，不妨一试嘛。但是我是奇怪我是一个月前收到的，他们两个今天才收到。小民很关心游戏规则，我一直觉得这个是一个游戏，有游戏的制定者，有游戏规则也有游戏人，也有自己能够拿到的物品。小民一直在讨论自己的指标的规则问题，其实说来是一个定义不是太严格的标准，所以很难界定。
欢欢没有说什么，就说郁闷。她做财务的，管收入，一眼就看出来到底是什么状况，然后跟我说，别说奖金了，按这么算，奖金是负的。呵呵，看来是挺有意思的。她就直接说不想回复确认了。我突然发现我们三个个性有差别了，我是似乎觉得东西都可以尝试，也没有太过着重游戏规则，就开始玩游戏了。小民是游戏专家，先研究游戏规则，然后开始觉得玩不玩。欢欢也是不错，能够看出来这个游戏玩不下去。
我觉得这个也是一个尝试。以我的感受，那就是给自己并不好。作为技术部经理，我觉得需要担忧或者解决的是技术方面的要事，而不是拿一个小任务来决定这个月的收入是该加还是减，感觉到这个月会减的时候，做与这个任务无关的事情有什么意思呢，但作为一个负责任的人，我觉得还是应该做好自己职务该做的事情。其实觉得自己半个多月下来，一直处在矛盾状态，也许，这个游戏给我的感觉是让我更加迷茫了，常此下去，司将不司也。
唠叨那么多也暂时没有用，还是多感受一下才能体会到。又开始搬服务器了，痛苦的工作，搬一两个都能够烦死，何况机房搬迁？刚做了一些小尝试没成功就能让我睡不着了。。
反正脑子也是绷着，就干脆起来打字好了，羡慕别人躺下就打呼噜也没有用。
今晚小民和欢欢接到了指标，最近实施指标，我觉得这个尝试也是未尝不可，我甚至什么都没有说，就欣然接受了，不妨一试嘛。但是我是奇怪我是一个月前收到的，他们两个今天才收到。小民很关心游戏规则，我一直觉得这个是一个游戏，有游戏的制定者，有游戏规则也有游戏人，也有自己能够拿到的物品。小民一直在讨论自己的指标的规则问题，其实说来是一个定义不是太严格的标准，所以很难界定。
欢欢没有说什么，就说郁闷。她做财务的，管收入，一眼就看出来到底是什么状况，然后跟我说，别说奖金了，按这么算，奖金是负的。呵呵，看来是挺有意思的。她就直接说不想回复确认了。我突然发现我们三个个性有差别了，我是似乎觉得东西都可以尝试，也没有太过着重游戏规则，就开始玩游戏了。小民是游戏专家，先研究游戏规则，然后开始觉得玩不玩。欢欢也是不错，能够看出来这个游戏玩不下去。
我觉得这个也是一个尝试。以我的感受，那就是给自己并不好。作为技术部经理，我觉得需要担忧或者解决的是技术方面的要事，而不是拿一个小任务来决定这个月的收入是该加还是减，感觉到这个月会减的时候，做与这个任务无关的事情有什么意思呢，但作为一个负责任的人，我觉得还是应该做好自己职务该做的事情。其实觉得自己半个多月下来，一直处在矛盾状态，也许，这个游戏给我的感觉是让我更加迷茫了，常此下去，司将不司也。
唠叨那么多也暂时没有用，还是多感受一下才能体会到。又开始搬服务器了，痛苦的工作，搬一两个都能够烦死，何况机房搬迁？刚做了一些小尝试没成功就能让我睡不着了。。
一个颜色鲜明的老鼠造型，可惜空气干燥，彩绘部分已经干裂，可能不久就会掉颜色。此礼物是公司的客户送的几个给公司的人，人说盒子不错，老鼠样子一般 ^_^
时间过的很快，转眼间就放假三四天了，到了除夕，并且到了年初一。
昨天是老大带着我们几个不回家的同事到他家里了，进门的时候我们三个都有点沉默，居然没跟叔叔阿姨道个好，就顾着换鞋子了，没礼貌了，也还是后来阿姨说起的，真的挺不好意思的。我们去的时候是中午，叔叔阿姨给我们煮了饺子。虽然饺子不是我们的习惯，但是来到北京也是感觉到饺子的分量的，吃多了也觉得挺好的，年会里做的饺子剩下的都归我们冰箱放着，现在还没吃完。
叔叔阿姨看起来很年轻，远看还真的没觉得有一个30来岁的儿子 ^_^ 近看还是看的到皱纹，头发都还是黑色的。我爸爸头发都白了些了，妈妈的头发还好。这两天打电话回家，也知道爸爸跟妈妈和妹妹又闹些小问题，老脾气真怪，也没缺钱花，可是就是为了花点钱总有些小矛盾，实在是拿他没办法。给太多的祝福似乎也没有效果，劝说也没有意义，妈妈说她都忍的了，叫我就别说他了，免得脾气又来。
本来是打算我们几个做饭吃了算的，能够到叔叔阿姨家一起吃饭真的很好。饭桌上的菜很丰盛，听说是临时决定的，没有另外买菜，恐怕这一桌就把准备这几天吃的吃了好些了咯。阿姨是安徽人，做的饭菜跟我们的也差不了多少，也有做鸡汤，不过有比较特别的制作，味道很不错。阿姨做晚饭之前，我们就在打拖拉机，两付牌还真的不够好玩，还是三份的量会更加精彩~ 阿姨也是新手，不过挺有趣的，我这边也有新手，把我们打到差距很大，我们还没升起一级。做饭后，叔叔接手她的位置，听说他在单位打牌拿过冠军呢~ 跟他打牌确实是感觉到比较稳重，我能够发现我有很多低级错误。。
吃饭的时候，大家喝酒了，酒是古井贡酒946，听说此酒乃是高等级的古井贡酒，9是很高的了，0开头的是限量产的版本，1开头的就是便宜的了。还了解了一下辨认酒的优劣的方法：转一下酒杯，酒会沾在酒杯上，且可的到粘稠状，而且还有一点：“好酒不上头”，也就是喝了不会头晕？
阿姨举杯说：“今天就在我们家团圆了，大家不要想家哦”阿姨是一个很能聊的人，开始跟我们说起老大在学校的时候跟同学们想家的时候哭过，呵呵~~ 不过，我都是从初中开始在学校呆着的人了，今年也是第一次没回家过年，只是觉得家里人会有点异样的感觉，觉得外婆家可能没有往年那么热闹了。年初二的时候外婆家最热闹了，所有外嫁女儿带着儿女回来，可以坐上两个满满的桌子。今年听说舅父的儿子也留广州，两个在广州的小姨也不回家了，三个表妹结婚了，人都长大了，就没有以前这么热闹了，去年还是很多人在一起的，外婆家前面还有大片大片的油菜花，去年我就过了一次拍摄瘾，大片的油菜花让我激动。
除夕饭后看中央电视台是必然的，cctv3播放了晚会前的准备工作，很有趣，我很喜欢了解幕后内容，喜欢看人家怎么拍电影，怎么准备舞台，怎么准备活动。我觉得春晚是举办的很成功的，今年有很多新人，也把过去一年和今年的大事用各种形式说出来，当然还有生活事，家庭事，感情事，这一切的一切，都可以在每年的春晚看的到。每次看春晚也确实带着感动，总有感触的点子让你黯然落泪。
临离开的时候，我跟阿姨说今天我们玩的很开心，如果自己做饭，那也就是呆着看电视或者电影了，聊天和多人一起看春晚是不一样的。她今天挺辛苦，在厨房准备了快两个小时了吧，做一桌子菜不容易，我自己做一两个菜也许就是一两个小时了咯~她在看春晚的时候甚至都没把围裙给脱了。
对行内的管理界的名人还不算熟悉，今天才知道李践。
看了一下介绍，他白手起家创立了风行传媒，而后李嘉诚收购了该公司，并且委任李践为Tom户外传媒的总裁，管理国内的16家分公司，自己有一套很好的实践总结，名为：“绩效飞轮”。制定明确的目标、措施与计划、评估和检讨、激励与处罚，如此的循环往复。我觉得这个正是一个很好的做事方式的延伸。细细品读，会了解这个似乎就是平时在做的一些过程，似乎很简单，但其实根据不同的人的理解能力，解读程度会不一样，而执行起来的能力也不一样。
听过很多管理界的理论，其实管理也就是管理员工，怎么样的管理理论，就在于如何解读要管理的人以及对于人性的理解。卡内基的理论是对人性进行了很好的分析并且很有针对性的一套理论，更加反映了人和人之间的相处。外国人的管理理论不一定适用中国，因为外国的环境不一样。管理实际上是给人一种环境，不同的环境产生不一样的效果，对人的影响会差异很大，也一定程度体现了所谓的公司文化。如果这个环境还没搭建好，那员工也是无法做好工作的，无法发挥自己的能力。一个环境有很多因素，比如机器性能、同事的能力、自身的经验、他的权利、他可以利用的资源、公司的奖惩制度等等。要让一个人做好一个事情，如果环境好，就好比给了一把利斧砍柴，反之则可能是给了一把钝刀。
李践的理论其实是把工作高度概括而得出的，一个人的做事风格决定了这个理论，这个是他个人的良好工作方式的延伸。绩效飞轮是从目标制定到实现方法，然后到检验校正，最后是奖惩，其实做法是很简单，但里面的细节就不是简单就可以实现的。比如公司的目标，这个要看领导层是否有很好的眼光和把目标如何细化到每个人。而在实现阶段，要给员工一个很好的工作环境和工作方法，也是看待公司能力的。评估和检查是很重要一点，如他所说，那是执行力的表现，有督促才有进展。
他解读人性有他的很重要的一点：人的利益驱动。不过，要理解，利益有很多体现方式，比如工资、奖金、礼品、荣誉、挑战等等。所以会很强调公司的利益和员工的利益，并且会把公司的利益和员工的利益结合起来。其实同样的做法也很普遍，比如一般做销售的都是这么处理的，基本工资加上业绩提成，所以这种模式都会产生公司销售额度的大幅提高，也提高了销售的积极性。但是这个理论扩充到其他的部门，那就是李践的厉害之处，因为很多部门都无法像销售一样去简单量化。
很关键的一点，公司的每部分收益跟哪些部门哪些人有关，并且可以把利益很好的分配下去。对于销售而言，自己的单子当然算自己的了，无可口非的。但是一个收益可以细化到每个人，这个才是最难的，对于其他部门来说，奖罚制度的制定也就至关重要，需要了解他的工作产生哪些直接影响和间接影响，以及是否产生员工间的恶性竞争。
其实很佩服成功的企业家都可以分享他们的经验，也可以总结成一个理论，给大部分企业可以适用，给国内的企业有很好的促进作用。以前也看过一些培训，也感觉的出来企业家都很希望把自己的理论可以改善每个企业。企业家的梦想其实也是让国家富强，我就感动于马云的一句话：“梦想是创造100万的就业机会”
不管是小企业和大企业，都在给国家很大的贡献，解决了就业的问题已经很了不起。
看了一下介绍，他白手起家创立了风行传媒，而后李嘉诚收购了该公司，并且委任李践为Tom户外传媒的总裁，管理国内的16家分公司，自己有一套很好的实践总结，名为：“绩效飞轮”。制定明确的目标、措施与计划、评估和检讨、激励与处罚，如此的循环往复。我觉得这个正是一个很好的做事方式的延伸。细细品读，会了解这个似乎就是平时在做的一些过程，似乎很简单，但其实根据不同的人的理解能力，解读程度会不一样，而执行起来的能力也不一样。
听过很多管理界的理论，其实管理也就是管理员工，怎么样的管理理论，就在于如何解读要管理的人以及对于人性的理解。卡内基的理论是对人性进行了很好的分析并且很有针对性的一套理论，更加反映了人和人之间的相处。外国人的管理理论不一定适用中国，因为外国的环境不一样。管理实际上是给人一种环境，不同的环境产生不一样的效果，对人的影响会差异很大，也一定程度体现了所谓的公司文化。如果这个环境还没搭建好，那员工也是无法做好工作的，无法发挥自己的能力。一个环境有很多因素，比如机器性能、同事的能力、自身的经验、他的权利、他可以利用的资源、公司的奖惩制度等等。要让一个人做好一个事情，如果环境好，就好比给了一把利斧砍柴，反之则可能是给了一把钝刀。
李践的理论其实是把工作高度概括而得出的，一个人的做事风格决定了这个理论，这个是他个人的良好工作方式的延伸。绩效飞轮是从目标制定到实现方法，然后到检验校正，最后是奖惩，其实做法是很简单，但里面的细节就不是简单就可以实现的。比如公司的目标，这个要看领导层是否有很好的眼光和把目标如何细化到每个人。而在实现阶段，要给员工一个很好的工作环境和工作方法，也是看待公司能力的。评估和检查是很重要一点，如他所说，那是执行力的表现，有督促才有进展。
他解读人性有他的很重要的一点：人的利益驱动。不过，要理解，利益有很多体现方式，比如工资、奖金、礼品、荣誉、挑战等等。所以会很强调公司的利益和员工的利益，并且会把公司的利益和员工的利益结合起来。其实同样的做法也很普遍，比如一般做销售的都是这么处理的，基本工资加上业绩提成，所以这种模式都会产生公司销售额度的大幅提高，也提高了销售的积极性。但是这个理论扩充到其他的部门，那就是李践的厉害之处，因为很多部门都无法像销售一样去简单量化。
很关键的一点，公司的每部分收益跟哪些部门哪些人有关，并且可以把利益很好的分配下去。对于销售而言，自己的单子当然算自己的了，无可口非的。但是一个收益可以细化到每个人，这个才是最难的，对于其他部门来说，奖罚制度的制定也就至关重要，需要了解他的工作产生哪些直接影响和间接影响，以及是否产生员工间的恶性竞争。
其实很佩服成功的企业家都可以分享他们的经验，也可以总结成一个理论，给大部分企业可以适用，给国内的企业有很好的促进作用。以前也看过一些培训，也感觉的出来企业家都很希望把自己的理论可以改善每个企业。企业家的梦想其实也是让国家富强，我就感动于马云的一句话：“梦想是创造100万的就业机会”
不管是小企业和大企业，都在给国家很大的贡献，解决了就业的问题已经很了不起。
之前看到过一篇关于值得关注的人物的文章，媒体居然用一个很奇怪的标题：《商业周刊公布07年最佳商界领袖 马云上榜》，似乎这个很难得或者国内有人上榜很兴奋，但这个标题着实让人觉得疑惑。
当然，这个让我很感兴趣，马云在IT界也当然没有人不知道的。看过该文章后，低下有一篇《马云回忆往事：应聘肯德基经理秘书遭拒绝》，实在有点八卦，这个总是对名人有效，有大成就的人总被人抓出以前的事情八卦一下。但我看到文章后面的那些话：
我觉得这个很崇高，但不难实现。我很敬佩广东的很多企业，可以把企业发展的很壮大，员工非常的多。工资肯定不高，但是真正的解决了这一批人的就业的问题。就业的问题是一个国家的大事，如果每个人都有工作，那治安也会相对良好，小偷小抢的也是无业人士做的，当然也不排除有国际大盗麦克之类的人物。
马云的确很崇高，解决100万个就业机会的话，那真的是改变国家的大事。要是我自己，那也有同样的心情，虽然自己还没法有那么大的规模，但有一天，自己可以让那么多人有工作，而且可以创造一个可以持续发展的公司，那无疑会让自己觉得很伟大，也为国家而高兴，就跟马云一样。
无论是自己当初找工作还是面对着现在的毕业生找工作，我都有同样的感慨，很多人也许都找不到自己称心的工作。读书四年后，居然从事着一个不如意的工作，似乎这四年就白费了一般。其实那归结到根本，是解决就业是一个问题，是很基本的问题，能就业了才能发展，不管是否从事自己的专业。一年毕业的人有那么多，业界能够吸收那么多的工作岗位么，这个是不可能的，那肯定有很多人需要流入创业公司或者小规模的公司，但这个并不是坏事，任何一个公司都是从小公司开始的。而其实我觉得做大事的人到最后都是关心到国家，影响到国家。
当然，这个让我很感兴趣，马云在IT界也当然没有人不知道的。看过该文章后，低下有一篇《马云回忆往事：应聘肯德基经理秘书遭拒绝》，实在有点八卦，这个总是对名人有效，有大成就的人总被人抓出以前的事情八卦一下。但我看到文章后面的那些话：
引用
我的打算是建立一个电子商务生态系统，让消费者和企业能够在网上进行所有的交易。我们还与雅虎合作，进军搜索服务领域，并且开通了网络拍卖和支付业务。我希望创造100万个工作机会，改变中国的社交和经济环境，使中国成为全球最大的互联网市场。
我是一个比较正统的人。我看重的是，在我的一生中，我能够做些事，影响许多人，影响中国的发展。当我成就理想时，我认为自己是放松的、幸福的，有了一个好的结果。
我是一个比较正统的人。我看重的是，在我的一生中，我能够做些事，影响许多人，影响中国的发展。当我成就理想时，我认为自己是放松的、幸福的，有了一个好的结果。
我觉得这个很崇高，但不难实现。我很敬佩广东的很多企业，可以把企业发展的很壮大，员工非常的多。工资肯定不高，但是真正的解决了这一批人的就业的问题。就业的问题是一个国家的大事，如果每个人都有工作，那治安也会相对良好，小偷小抢的也是无业人士做的，当然也不排除有国际大盗麦克之类的人物。
马云的确很崇高，解决100万个就业机会的话，那真的是改变国家的大事。要是我自己，那也有同样的心情，虽然自己还没法有那么大的规模，但有一天，自己可以让那么多人有工作，而且可以创造一个可以持续发展的公司，那无疑会让自己觉得很伟大，也为国家而高兴，就跟马云一样。
无论是自己当初找工作还是面对着现在的毕业生找工作，我都有同样的感慨，很多人也许都找不到自己称心的工作。读书四年后，居然从事着一个不如意的工作，似乎这四年就白费了一般。其实那归结到根本，是解决就业是一个问题，是很基本的问题，能就业了才能发展，不管是否从事自己的专业。一年毕业的人有那么多，业界能够吸收那么多的工作岗位么，这个是不可能的，那肯定有很多人需要流入创业公司或者小规模的公司，但这个并不是坏事，任何一个公司都是从小公司开始的。而其实我觉得做大事的人到最后都是关心到国家，影响到国家。
鼠标垫和电脑一般大，小鼠标用起来很舒服。
可惜VISTA让我失望了，很多软件都不正常，没兴趣，换了XP了，才不管了
接两个显示器工作起来真的很有意思，把不想看的东西放另外一个显示器去，很方便
笔记本也没啥很特别的，刚刚开始使用有些不方便，键盘布局和台式机不同，经常按错键
从台式机把文件整理过来可不是一件容易的事情啊，文件多如牛毛，没有几天时间还真的没法处理完
顺便拜金一下，现金支付的，一叠Money：
算是奢侈了一把，品牌笔记本确实蛮贵的，但公司购买机器还是考虑品牌好些，同样配置的普通牌子的机器应该在7k左右吧~~不太清楚了
很久没有做过机器的测试了，突然就想起试试3DMark测试一下，因为听说显卡还过得去。
以后要更多的在于文档处理中，或者在于处理思路的事务，所以就要求把一个本本带着，随时候命了，不过也有人言：有笔记本后就可以随时加班了 ^_^
研究的本本在两个品牌：ThinkPad和HP。一直不知道ThinkPad的什么系列是什么意思，看了看官网，也就清除了：
R 系列 日常计算
T 系列 高端性能
X 系列 最薄、最轻
HP的也就不知道怎么编排了，多媒体方面似乎比较侧重，公司很多电脑都是HP的台式机，以前笔记本也都是HP的，跟HP结缘了。似乎商务性质的ThinkPad的T系列还不错了，估计得1万左右了，不过，是偶申请笔记本用的，所以会侧重品牌，自己购买可就向一般品牌靠拢了
研究的本本在两个品牌：ThinkPad和HP。一直不知道ThinkPad的什么系列是什么意思，看了看官网，也就清除了：
R 系列 日常计算
T 系列 高端性能
X 系列 最薄、最轻
HP的也就不知道怎么编排了，多媒体方面似乎比较侧重，公司很多电脑都是HP的台式机，以前笔记本也都是HP的，跟HP结缘了。似乎商务性质的ThinkPad的T系列还不错了，估计得1万左右了，不过，是偶申请笔记本用的，所以会侧重品牌，自己购买可就向一般品牌靠拢了
